In september 1999 ontstond het idee voor Limburgvac, een regionale vacaturebank, waarbij de jarenlange ervaring van specialisten in werving en selectie wordt toegepast.

De volgende drie feiten vormden de basis voor het idee voor Limburgvac, dé Limburgse vacaturebank:

1. Op Internet zijn vele vacaturebanken te vinden. Vacatures in Limburg tref je daar echter nauwelijks aan. Als voorbeeld noemen we een grote, internationaal werkende vacaturebank. Vacatures in Limburg maken daar minder dan drie procent uit van het totaal. Kandidaten treffen in hun eigen provincie, binnen hun vakgebied, vaak geen vacatures aan.
   
2. Daarnaast zijn diverse vacaturebanken op Internet overduidelijk gebouwd door organisaties, die weinig kennis hebben van werving en selectie. Rubrieksindelingen stellen zowel de werkgever als de werkzoekende voor een dilemma. Waar plaats je een vacature voor een Verkoopmanager Food? Bij de rubriek 'Verkoop', bij de rubriek 'Management' of bij de rubriek 'Food'? Of plaats je de vacature in alle drie de rubrieken en betaal je dus drie keer voor dezelfde vacature? En waar zoekt de kandidaat een dergelijke vacature?
   
3. Van veel sites op Internet is niet te achterhalen welke organisatie er verantwoordelijk voor is. En als je dit al kunt achterhalen dan is die organisatie vaak zo ver weg dat je de betrouwbaarheid ervan niet kunt beoordelen. Ook worden meestal geen bezoekersaantallen vermeld en geen aantallen vacatures, waardoor je nauwelijks kunt inschatten of je waar krijgt voor je geld.